ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ ІНСТИТУТУ ОХОРОНИ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ» (ID:389909)

Актуальність теми: праця - важлива умова життя людини, тобто діяльність, спрямована на створення матеріальної цінності. Праця - це єдність двох функцій: засобів виживання та стверджуючої сфери діяльності людей. Першою особою, яка виконує ці функції, є позиціонування працівника змістом роботи, відповідність внутрішнім вимогам та моральне задоволення від роботи. Як ми всі знаємо, економічне зростання не призведе автоматично до збалансованого економічного та соціального розвитку. Зміни в структурі зайнятості та попиті на робочу силу, а також зміни статусу працівників та умов праці на робочому місці ставлять вищі вимоги до безпеки праці. Найбільш серйозно постраждали ті групи працівників, які і без того неблагополучні: жінки, люди похилого віку та неповнолітні. На ринку праці молодь серед багатьох категорій. Він готовий до продуктивної праці і є важливою складовою успішного економічного розвитку майбутнього суспільства. Значущість цього ресурсу невпинно зростає. В той же час, ті, кому крім молодості та амбіційності, здебільшого, немає, що запропонувати роботодавцю, відчувають гостру потребу в особливій увазі з боку суспільних та державних структур. Об’єкт дослідження: об’єктом дослідження даної теми, є ті суспільні відносини, що виникають при додержанні правил охорони праці, з неповнолітніми при наданні їм спеціальних пільг, умов праці Предмет дослідження: є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання охорони праці неповнолітніх які виходять на трудовий ринок Мета дослідження: метою даної курсової роботи є дослідження та аналіз стану виконання державної політики по охороні праці неповнолітніх. Виходячи з мети дослідження було поставлено до виконання наступні завдання: - Дослідити права неповнолітніх у трудових правовідносинах; - Визначити особливості прийняття та звільнення осіб молодших 18 років; - Висвітлити процес здійснення контролю за охороною праці неповнолітніх; - Визначити робочий час та час відпочинку неповнолітніх осіб; - Висвітлити процес врегулювання оплати особам до 18 років; - Визначити роботи на яких забороняється праця неповнолітніх; - Визначити відпустки неповнолітніх осіб; Структура роботи: дана робота складається з вступу, 3 розділів, 7 підрозділів, висновку та списку використаних джерел. Робота розміщена на 32 сторінках та вміщує в себе 24 посилань на бібліографічні джерела.   РОЗДІЛ 1 ПРАВОВІ ЗАСАДИ ОХОРОНИ ПРАЦІ НЕПОВНОЛІТНІХ 1.1 Права неповнолітніх у трудових правовідносинах Українське законодавство про працю дозволяє працевлаштування неповнолітніх. У трудових відносинах до них ставляться як до дорослих. Українське законодавство передбачає низку спеціальних гарантій та пільг для неповнолітніх, особливо у сферах охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці, тому вони класифікуються як окрема категорія спеціальних тем трудових відносин. Це пов’язано з тим, що вони отримують додаткові виплати залежно від своїх фізичних, психологічних та вікових особливостей. Правовою основою захисту неповнолітніх є відповідні положення Кодексу законів про працю України, Кодексу охорони праці України, Кодексу законів про працю України та наказу Міністерства охорони здоров’я (МОЗ) N 31. 03. 1994 р. №46 Міністерство охорони здоров'я видало наказ 22 березня 1996 р. "Заборонено працювати в важких роботах, в небезпечних умовах, а також використовувати неповнолітніх". №59 "Вимоги щодо обмеження схвалення на підйом та перевезення неповнолітніх". Відповідно до статті 188 Трудового закону забороняється наймати на роботу особу, яка не досягла 16-річного віку. За згодою батьків чи опікунів особа віком до п’ятнадцяти років може працевлаштовуватися самостійно. З метою підготовки молоді до продуктивної праці, учням загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних, середніх та спеціальних навчальних закладів дозволяється легковажно працювати у віці чотирнадцяти років, що не шкодить їх здоров’ю та не впливає на навчальний процес час. Вік, за згодою одного з батьків або його/її сурогату. [12] Обов’язковою умовою працевлаштування неповнолітньої особи є попередній медичний огляд з подальшим обов’язковим щорічним медичним оглядом до 21 року (стаття 191 Трудового кодексу України). Неповнолітнім забороняється займатися важкою, небезпечною роботою, підпільною роботою, нічною роботою, понаднормовою роботою, роботою у вихідні дні, а також контактом та переміщенням предметів, що перевищують встановлену вагу. Для них робота у шкідливих та небезпечних умовах відповідно до переліку складних завдань, а також найвищих стандартів підйому та переміщення важких предметів, затверджених центральним органом виконавчої влади, дає змогу сформулювати національну політику охорони здоров’я. Закон про охорону праці. Отже, відповідно до обмежень на підняття та переміщення важких предметів дозволяється піднімати тяжкості під час короткочасної роботи (1-2 підйому): - 16 кг для хлопчиків та 8 кг для 17-річних дівчат; - 14 кг для хлопчиків та 7 кг для 16-річних дівчат; - 12 кг для хлопчиків та 6 кг для 15-річних дівчат; - 5 кг для хлопчиків та 2,5 кг для 14-річних дівчат. Для тривалої роботи (більше 1-2 підйому та руху за 1 годину робочого часу) дозволяється зважувати вантажі: - 12 6 кг для хлопчиків та 6 3 кг для 17-річних дівчат; - 11,2 кг для хлопчиків та 5,6 кг для 16-річних дівчат; - 8. 4 кг для хлопчиків і 4. 2 кг для 15-річних дівчат; Підлітки віком до 15 років не повинні тривалий час працювати або піднімати важкі предмети. [7] Варто пам’ятати, що кожна компанія, установа, організація повинна мати спеціальний облік працівників віком до вісімнадцяти років із зазначенням дати їх народження. Трудовий договір, як правило, складається в письмовій формі. При укладенні трудового договору з неповнолітнім необхідно дотримуватися письмової форми. Робочий час та час відпочинку. Пункт 1 статті 51 пункту 1 КЗпП України передбачає скорочення робочого часу для: • осіб у віці від 16 до 18 років - до 36 годин на тиждень (включно); • особи у віці від 15 до 16 років - до 24 годин на тиждень (включно); • Учні 14-15 років, які працюють у відпустку, можуть працювати не більше 24 годин на тиждень. [7] Для студентів, які мають вільний робочий час протягом навчального року, робочий час не повинен перевищувати половини максимального робочого часу, передбаченого статтею 51 Українського трудового законодавства для осіб відповідного віку. вік. Стаття 75 Трудового закону України та стаття 6 Закону про відпустки в Україні передбачають, що діти віком до 18 років мають 31 день щорічної відпустки. На прохання дітей дітям надається відпустка на повний робочий день у відповідний час (ст. 195 Закону про працю України, ст. 10 «Закону про відпустки». Відповідно до статті 195 Закону про працю України та статті 10 Закону про відпустки, неповнолітній має право на відпустку на повний робочий день протягом першого року існування компанії, навіть якщо він не працював у компанії протягом шести місяців. Для цього дітям потрібно лише подати заявку. Заробітна плата працівників віком до 18 років, чий робочий час скорочується, повинна бути такою ж, як заробітна плата працівників відповідної групи під час їх повсякденної роботи. Працівники віком до 18 років, які працюють за сумісництвом, іноді отримують виплату за ставкою, встановленою старшими працівниками, а додатковою платою є ставка, за якою їх повсякденний робочий час зменшується порівняно. Заробітна плата учнів середніх шкіл, професійно-технічних та середніх шкіл, що працюють у вільний час, дорівнює робочому часу або базується на виробленій продукції. Компанії можуть вимагати від студентів сплати додаткових зборів. Звільнення дітей здійснюється відповідно до загальних норм трудового законодавства. Однак є багато обіцянок: 1. Працівники віком до 18 років можуть бути звільнені власником або уповноваженим ним органом лише за згодою дитячого відділу, якщо загальна процедура звільнення не дотримана. 2. Якщо постійне працевлаштування неповнолітніх загрожує їхньому здоров’ю або порушує їх законні інтереси, батьки, усиновлювачі та опікуни, а також державні органи та посадові особи, які контролюються та контролюються для забезпечення дотримання трудового законодавства, мають право вимагати звільнення. Якщо роботодавець (директор) порушує законодавство про працю, працівник має право подати повідомлення головній профспілковій організації - Комісії з трудових спорів (за необхідності) - територіальній структурі роботи організації з проханням захистити свої права. Національний лабораторій повинен вирішувати питання дружно. Вирішуючи трудові спори та захищаючи свої порушені права, кожен має право оскаржити їх у визначений законодавством термін: - Протягом трьох місяців з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав; - Протягом одного місяця з моменту видачі звільнення або копії наказу про звільнення з трудового реєстру (у разі звільнення) (ст. 233 КЗпП України). У разі порушення законодавства про працю працівник має право подати позов без винагороди, без будь-яких часових обмежень.[12] 1.2 Особливості прийняття та звільнення осіб молодших 18 років На практиці найм завжди викликає багато проблем, і ці проблеми дуже різняться: від словесних проблем - чому це потрібно роботодавцям - до того, як правильно робити справи, не роблячи помилок. Для того, щоб з’ясувати, як прийняти на роботу неповнолітнього, потрібно визначити, хто такий неповнолітній і в якому віці людина може приєднатися до трудового договору, тобто працівник. Відповідно до статті 187 українського трудового закону (далі - Трудове законодавство), неповнолітні на роботі не досягли 16-річного віку, що є рівним повноліттям, але з точки зору охорони праці, робочого часу, відпусток та інших аспектів Умови праці користуються перевагами, передбаченими українським законодавством. Частиною першою статті 189 "Закону про працю" передбачено, що забороняється працевлаштовувати осіб віком до 16 років. Однак з цього правила є один виняток: частина друга та третя цієї статті визначають можливість працевлаштування осіб у віці 15 та 14 років за певних умов. Тому, приймаючи на роботу особу, яка досягла віку 15 років, повинні дотримуватися умови згоди одного з батьків або особи, яка його замінює. Для людей старше 14 років існує кілька умов для надання подібної згоди, а мета виконання цього виду роботи, тобто надання можливості молоді підготуватися до продуктивної праці та найняття середньої школи, професійної та спеціальної школи учні спеціальних шкіл у вільний час Займіться легкою роботою, яка не шкодить вашому здоров’ю та не впливає на процес навчання. На додаток до спеціальних прав та соціального статусу, передбачених законодавством про працю, особливо документи, що стосуються працевлаштування та звільнення неповнолітніх.[10] Відповідно до частини другої статті 24 "Трудового законодавства", підписуючи трудовий договір, громадяни повинні подавати свої паспорти або інші документи, що посвідчують особу, трудові книжки, а за обставин, передбачених законом, вони також повинні подавати документи про освіту ( професіонали, кваліфікаційні сертифікати). , стан здоров'я та інші документи. Тому, приймаючи на роботу неповнолітнього, він повинен подати такі документи: паспорт чи свідоцтво про народження; • копію облікової картки фізичної особи – платника податків; • заяву про прийняття на роботу; • трудову книжку (за наявності); • документ про освіту; • довідку про проходження медичного огляду. На етапі подання таких документів це поширене явище зайнятості дорослих, тому виникає багато питань щодо незначних документів. Паспорти видаються кожному громадянину України центральним органом виконавчої влади до досягнення ними 16-річного віку. Центральний орган реалізує національну політику у сфері громадянства. Кожен громадянин України зобов'язаний отримати закордонний паспорт. Тому, щоб отримати паспорт, громадяни України повинні звернутися до Національної імміграційної служби протягом одного місяця після досягнення відповідного віку. Що робити, якщо працівникові молодше 16 років? -У другій частині статті 24 "Трудового закону" йдеться про можливість найму особи з іншим документом, що посвідчує особу, але, як зазвичай, для неповнолітніх, які не досягли 16-річного віку, лише свідоцтво про народження може підтвердити громадянство України, посвідчення особи або Документ, що посвідчує особу ID 5492-VI від 20 листопада 2012 року не є документом, що посвідчує особу. Що робити в цій ситуації? Не даремно законодавці ставлять умовою роботи згоду одного з батьків або батьків, які їх замінюють. За згодою зазначена особа також доводить особу своєї дитини та вказує персональні дані неповнолітнього у свідоцтві про народження. Наступним документом для запитання є копія реєстраційної картки фізичної особи (платника податків). Відповідно до наказу Міністерства податкового та митного управління України, датою "Затвердження Положення про фізичних осіб у Національному реєстрі платників податків" є 10 грудня 2013 року, сторінка 779. Неповнолітні до 16 років ще не отримали паспорт З батьків один із батьків (усиновлювач, опікун, піклувальник) подав паспорт із свідоцтвом про народження дитини та документ, що посвідчує особу одного з батьків (усиновлювача, опікуна, піклувальника). Якщо свідоцтво про народження дитини не видається українською мовою, свідоцтво має бути подане в установленому законодавством порядку, перекладено українською мовою (повертається при пред’явленні) та копія.[10] Що стосується трудових книжок неповнолітніх, то особливих труднощів бути не повинно, оскільки якщо в трудових книжках є роботи неповнолітніх, новий роботодавець внесе відповідні записи. Якщо у неповнолітнього немає трудової книжки, вона, як правило, видається роботодавцем. Стаття 191 "Трудового закону" передбачає, що всі особи, які не досягли 18-річного віку, приймаються на роботу лише після первинного медичного огляду, а потім до 21 року вони повинні проходити обов’язкові медичні огляди щороку. Стаття 17 "Закону України" Про охорону праці "від 14 жовтня 1992 р. (Стаття 2694-XII). Роботодавці зобов'язані забезпечувати кошти та організовувати попередні (під час працевлаштування) та регулярні (під час працевлаштування) медичні огляди для працівників, які працюють на важкій роботі, Робота зі шкідливими або небезпечними умовами праці або робочими місцями, що вимагають професійного відбору, щорічні обов’язкові медичні огляди осіб до 21 року Міністерство охорони здоров’я України 21 травня 2007 р. Видало наказ № 246 (далі - „Порядок N 246”) - Процедури попереднього та періодичного медичного огляду працівників, які займаються цією галуззю. певні категорії працівників Робота з важкими процедурами, робота в шкідливих або небезпечних умовах або робота, що вимагає професійного відбору, щорічний обов’язковий медичний огляд для осіб молодше 21 року. При наймі неповнолітнього працівника необхідний попередній фізичний огляд. Відповідно до статті 2.4 Порядку N 246, роботодавець зобов’язаний видати певний зразок для таких перевірок (Додаток 3 Порядку N 246). Під час фізичного огляду під час працевлаштування закон не передбачає виплати заробітної плати.