066 005 53 74
Пн - Пт 08:30 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Працюємо
без вихідних!
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Облікове і аналітичне дослідження розрахунків за виплатами працівників (ID:346297)

Тип роботи: курсова
Дисципліна:Фінансовий облік
Сторінок: 40
Рік виконання: 2020
Вартість: 450
Купити цю роботу
Зміст
Вступ………………………………………………………………………….…………0 Розділ 1. Економічна суть заробітної плати та її законодавче регулювання: 1.1. Економічний зміст,поняття “ заробітна плата ” її функції та форми…………………………………………………………………………………….0 1.2. Законодавче регулювання розрахунків з оплати праці………………….0 Розділ 2. Облікове відображення розрахунків за виплатами працівникам: 2.1. Первинні документи з обліку оплати праці……………………………...0 2.2. Синтетичний та аналітичний облік із заробітної плати………………..0 2.3. Порядок нарахування обов’язкових утримань та відрахувань.…………0 Розділ 3. Аналітичне дослідження заробітної плати………………………………...0 Висновки Список використаних джерел
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Мінімальна заробітна плата [9] – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводиться оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) тобто є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Відповідно до Кодексу Законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схем посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик. Тарифна система оплати праці – це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці.