0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

Інтелектуальний капітал як фактор економічного розвитку (ID:1191023)

Тип роботи: стаття
Сторінок: 7
Рік виконання: 2020
Вартість: 30
Купити цю роботу
Зміст
-
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
Активний розвиток фундаментальної науки, розвинута наукова база і, навіть, достатня ефективність інновацій не дають гарантії інноваційного розвитку економіки. Таким чином, постає проблема управління знаннями з метою перетворення людського потенціалу у реальний продуктивний фактор розвитку. В якості основного підходу до конкретизації знань з економічної точки зору, а, відтак, вибудови підґрунтя в управлінні ними використовують концепцію інтелектуального капіталу Циклічний характер розвитку економіки зумовлює потребу у пошуку та/або генерації факторів і засобів за межею граничних її можливостей з метою подолання деструкцій, безумовно властвих кожній системі, що дасть поштовх до переходу до нового, вірніше новітнього, більшого за своїми можливостями циклу розвитку. Інтелектуальний капітал є відносно новим поняттям, тому в економічній літературі немає узгодженості у визначенні цієї категорії. Дане поняття іноді ототожнюють з людським капіталом, людськими ресурсами, інтелектуальною власністю, інтелектуальними активами. Генезис самого виразу не є однозначним. Більшість існуючих думок зарубіжних та вітчизняних вчених-економістів щодо визначення інтелектуального капіталу, можна поділити на дві основні групи: 1) інтелектуальний капітал ототожнюється тільки з людським фактором; 2) інтелектуальний капітал – це розширена система, процеси і структура якої представлені пошуком оптимальної інтелектуальної ефективності і відносин між колегами.