Формування моделі управління кар`єрою персоналу підприємства (ID:309720)

Характерною рисою сучасного менеджменту є визнання зростаючої ролі людського чинника в системі виробництва і розвитку нових форм і методів управління персоналом, в першу чергу на рівні підприємств і фірм. Кадри є найбільш значним ресурсом будь-якого суспільства, будь-якої країни і будь-якої організації. Організації створюють спеціальні методи і системи управління професійним розвитком, кар'єри, підготовкою резерву керівників. Актуальність проблеми проявляється в тому, що головний сенс управ-ління кар'єрою персоналу полягає в тому, щоб все цінне, чим володіє або може мати людина в організації, а саме його здатності допрофесійної діяльності, було ефективно використано для досягнення цілей підприємства та задоволення інтересів особистості. У ході вивчення наукової літератури з досліджуваної проблеми було виявлено, що існує безліч моделей управління кар’єрою персоналу підприємства та методів її формування, це дозволило вивити рекомендовані напрями формування моделі управління кар’єрою персоналу на підприємстві на прикладі ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”». Об’єктом дослідження є управління кар`єрою персоналу підприємства. Предметом дослідження дипломної роботи магістра є способи та можливості формування моделі управління кар`єрою персоналу підприємства. Мета дипломної роботи магістра – проведення аналізу моделі управління кар’єрою персоналу підприємства на прикладі ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”» та розробка пропозицій щодо її формування. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдан-ня: дослідити теоретичні основи управління кар’єрою персоналу підприємства; провести аналіз моделей і методів мотивації персоналу на підприємстві; проаналізувати напрями вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві; провести характеристику ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Сві-точ”» та аналіз основних виробничих та фінансово-економічних показників його діяльності; провести аналіз системи управління підприємством; провести стан управління кар`єрою персоналу ПАТ «Львівська конди-терська фабрика “Світоч”»; розробити комплексну модель кар’єрного росту на ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”»; запропонувати рекомендації щодо формування моделі управління кар’єрою персоналу підприємства ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”»; провести організаційний супровід рекомендацій щодо формування моделі управління кар`єрою персоналу ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”». Об’єктом практичного дослідження є харчове підприємство ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”». ПАТ «Львівська кондитерська фабрика ″Світоч″» - кондитерська фабрика у Львові заснована у 1962 році, яка на сьогодні є сучасним, високотехнологічним, науково містким підприємством, що розвивається. Основними видами діяльності підприємства є: виробництво сухарів i сухого печива; виробництво борошняних кондитерських виробів, тортів i тістечок тривалого зберігання; виробництво какао, шоколаду та цукрових кондитерських виробів; виробництво чаю та кави. Методологічною базою дослідження послужили праці вітчизняних і зарубіжних економістів, матеріали наукових конференцій, статті у наукових збірниках та періодичній пресі з досліджуваної проблеми. Для обробки та аналізу інформації використані методи системного аналізу, економічного моделювання, методи оцінок. Об'єкт, предмет, мета і завдання дослідження визначили наступну структуру дипломної роботи магістра. У першому розділі визначено сутність поняття кар’єра, та її види, надано визначення процесу управління кар’єрою. Проведено аналіз моделей і методів мотивації персоналу на підприємстві і розглянуто напрямки вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві. У другому розділі досліджено питання щодо стану управління кар’єрою персоналу ПАТ «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”» й наведено характеристику та аналіз основних виробничих та фінансово-економічних показників його діяльності. У третьому розділі визначено основні напрямки формування моделі управління кар’єрою персоналу «Львівська кондитерська фабрика “Світоч”». Інформаційною базою дослідження є законодавчі та нормативні документи з питань функціонування харчових підприємств , зокрема, закони України, нормативні акти Кабінету Міністрів України, офіційні статистичні матеріали, звітно-статистичні, а також монографії та статті вітчизняних і зарубіжних авторів.