0 800 330 485
Працюємо без вихідних!
Гаряча лінія
Графік роботи
Пн - Пт 09:00 - 20:00
Сб - Нд 10:00 - 17:00
Пишіть в чат:
Для отримання інформації щодо існуючого замовлення - прохання використовувати наш внутрішній чат.

Щоб скористатися внутрішнім чатом:

  1. Авторизуйтеся у кабінеті клієнта
  2. Відкрийте Ваше замовлення
  3. Можете писати та надсилати файли Вашому менеджеру

1. На підприємстві «Світлофор», де працює 190 осіб, виник конфлікт трудового колективу із керівництвом з приводу розбіжностей щодо подальшої корпоратизації підприємства, недопущення скорочення працівників та дискримінації працівників у зв’язку з їхньою ак (ID:1000489)

Тип роботи: контрольна
Дисципліна:Право, юридичні
Сторінок: 2
Рік виконання: 2024
Вартість: 80
Купити цю роботу
Зміст
1. На підприємстві «Світлофор», де працює 190 осіб, виник конфлікт трудового колективу із керівництвом з приводу розбіжностей щодо подальшої корпоратизації підприємства, недопущення скорочення працівників та дискримінації працівників у зв’язку з їхньою активною громадською позицією. 08.07.2016 р. на загальних зборах прийнято рішення про оголошення і проведення страйку на невизначений термін. На конференції трудового колективу і членів профспілки 17.07.2016 р. створено страйковий комітет та затверджено вимоги трудового колективу до керівництва підприємства (голосували одностайно всі присутні 87 працівників). Вимоги були передані керівництву на наступний день, але відповіді не було. 11.09.2016 р. працівники розпочали страйк.
Не підійшла ця робота?
Ви можете замовити написання нової роботи "під ключ" із гарантією
Замовити нову
Зразок роботи
1. На підприємстві «Світлофор», де працює 190 осіб, виник конфлікт трудового колективу із керівництвом з приводу розбіжностей щодо подальшої корпоратизації підприємства, недопущення скорочення працівників та дискримінації працівників у зв’язку з їхньою активною громадською позицією. 08.07.2016 р. на загальних зборах прийнято рішення про оголошення і проведення страйку на невизначений термін. На конференції трудового колективу і членів профспілки 17.07.2016 р. створено страйковий комітет та затверджено вимоги трудового колективу до керівництва підприємства (голосували одностайно всі присутні 87 працівників). Вимоги були передані керівництву на наступний день, але відповіді не було. 11.09.2016 р. працівники розпочали страйк.