ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА КОНТРАКТУ (ID:242783)

ВСТУП Складовою правового механізму усунення економічних, юридичних та організаційних обмежень, що перешкоджають вільному продажу громадянами своєї робочої сили, є контрактна система найму працівників. Нині контрактна форма трудового договору широко застосовується на підприємствах і в організаціях різних форм власності, зокрема, в закладах освіти, науково-дослідних інститутах, засобах масової інформації тощо. Найбільш ефективно вона використовується на спільних підприємствах з участю іноземного капіталу. З метою усунення суперечностей і прогалин у чинному законодавстві Кабінет Міністрів України 19 березня 1994 р. прийняв постанову № 170 “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”. Нею затверджене Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників (далі – Положення), в якому визначений порядок укладення контрактів при прийнятті на роботу працівників на підприємства, в установи, організації (далі – підприємство) незалежно від форми власності, виду діяльності, а також до громадян. Це Положення не поширюється на керівників підприємств державної форми власності, щодо яких діє постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. №203 “Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності”. Контрактом не може бути запроваджена стосовно працівника повна матеріальна відповідальність, крім випадків, передбачених статтею 134 КЗпП. Контрактом не можуть бути передбачені умови, що змінюють порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. Об’єктом роботи є контракт, як форма договору. Предмет роботи – процес правового регулювання дії контрату. Мета курсової роботи – охарактеризувати правові норми, що застосовуються до контракту, як форми договору. Завдання: - визначити наукові підходи до визначення поняття та значення контракту; - описати сторони, зміст та форми укладення контракту в Україні; - визначити гарантії для працівників при укладенні контракту та подальших трудових відносинах; - встановити порядок припинення дії контракту та відповідальності за невиконання його умов; - розкрити проблеми правового регулювання трудових відносин працівників з роботодавцями; - знайти шляхи покращення стану правового регулювання трудових відносин працівників з роботодавцями. Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури. Загальний обсяг курсової роботи 35 сторінок. Список використаних джерел складається із 46 найменувань.