Трудовий договір (ID:297467)

Трудовий договір має укладатися незалежно від форми власності підприємства чи установи, на якому працює особа. Він є обов’язковою формою закріплення трудових відносин як на державних так і приватних організаціях. Актуальність теми: незважаючи на широке застосування трудового договору як форми закріплення трудових відносин, на практиці виникають спірні ситуації щодо його умов. Тому аналіз положень законодавства з даного питання не втрачають своєї актуальністі.Предмет: відносни роботодавця та працівника, що виникають під час укладення трудового договору. Метою роботи є дослідження сутності поняття «трудовий договір» та визначення його особливостей, аналіз процесу укладення трудового договору та дотриманя усіх норм законодавства, вивчення різних видів та форм трудового договору. Об’єктом курсової роботи є трудовий договір як форма закріплення рудових відносин. Досить багато науковців присвятили свої праці темі трудового договору та різноманітності подходів до встанвлення його сутності. Серед них такі вчені як Лазор В.В., Лешникова М.В., Міщук М.О.,Желтов О.Б., Гусов К.Н. Робота складається з вступу, 4 розділів, висновку та списку використаних джерел.