Зміст
1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація
2. Загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36КЗпП)
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39 КЗпП України).
4. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП України).
5. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника
6. Розірвання трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною
7. Проведення розрахунку. Вихідна допомога.
8. Правові наслідки незаконного переведення та звільнення працівників.
9. Поняття та випадки відсторонення від роботи. Відмінність між відстороненням від роботи та припиненням трудового договору.
Задача 1
Трощенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліотеці. Наказом від 4 лютого 2002 р. її було звільнено за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трощенко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2002 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирішила не звільнятися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2002 р. Трощенко довідалася, що її звільнено згідно з поданою заявою. На заперечення Трощенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодилася прийняти на роботу іншого працівника з відповідною освітою, котрий випадково довідався про вакансію і звернувся до завідуючого з заявою про прийняття на роботу. Наказ про це вже підписано. Трощенко звернулася за роз'ясненням її трудових прав до юрисконсульта управління освіти.
Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?
Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.
Задача 2
Медичну сестру Розанову було звільнено з роботи наказом від 28 січня 2002 р. за п. З ст. 41 КЗпП України за те, як було вказано у наказі, що "грубо поводилася із хворими, а також колегами по роботі, що підтверджувалося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лікарні". Попередньо 6 червня 2002 р. за такі ж порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулась у комітет профспілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викликана сімейними проблемами, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.
Сформулюйте правові питання по справі. Надайте консультацію.
Список використаної літератури
Магістр