Зразок роботи
Розуміння правової природи та значення галузі трудового права в різні часи не було сталим. Основні визначення, ознаки та характерні риси галузі трудового права змінювалися відповідно до реалій суспільного, політичного та економічного життя. Так, зокрема, за часів панування звичаїв, релігійних та інших соціальних норм, галузі трудового права як такої не існувало. Безперечно, вже тоді існували конкретні норми, що регулювали порядок укладення трудових угод, їх правочинність, але їх ще не можна було назвати повноцінною системою правових норм з огляду на відсутність їх формальної визначеності та забезпечення з боку держави [12, c. 254]. Відповідно, галузь трудового права в цей час становила собою набір соціальних правил, які зберігалися у свідомості населення та забезпечувалися лише силою громадської думки [5, c. 275-279].
За визначенням юридичної енциклопедії за редакцією Ю.С. Шемшученка, трудове право – це галузь права, якою регулюються індивідуальні відносини із застосування найманої праці та колективні трудові відносини [23, c. 180]. У свою чергу, К.Л. Томашевський розкриває зміст трудового права шляхом його визначення як системи юридичних норм, логічно розподілених на частини, правові інститути та інші елементи, що регулюють трудові та інші тісно пов’язані з ними відносини на основі поєднання централізованого та локального, державного та договірного регулювання, єдності та диференціації правового регулювання праці, а також принципів соціального партнерства, рівності, свободи праці, гуманізму та справедливості [20, c. 108]. Безперечно, ми підтримуємо зазначені
Магістр