Трудова дисципліна – важлива умова співвідношення інтересів сторін трудового договору (ID:56192)

Завдання 1. Трудова дисципліна – важлива умова співвідношення інтересів сторін трудового договору Завдання 2. У навчальний заклад, що функціонує на базі ремонтного заводу, надійшли дві обчислювальні машини вартістю в 2,5 тис. гривень кожна. Власником був укладений договір про повну матеріальну відповідальність з механіком – ремонтником навчального закладу Рєпіним І.Т. на обидві машини. При інвентаризації була виявлена нестача однієї з обчислювальних машин, вартість якої і була запропонована Рєпіну відшкодувати. Рєпін відмовився відшкодувати заподіяну шкоду у повному обсязі. Вирішите: а) Розкрийте правові підстави для настання повної матеріальної відповідальності. б) Чи правомірні вимоги власника до Рєпіна? в) Куди повинний звернутися Рєпін для вирішення даної конфліктної ситуації? Завдання 3. У процесі приватизації Львівського державного виробничого об'єднання «Електрон» і перетворення його в акціонерне товариство юридичний відділ поставив питання про поширення на працівників - членів акціонерного товариства КЗпП України. Чи зобов'язані правління акціонерного товариства і виконавча дирекція забезпечити норму робочого часу, тривалість відпусток, мінімальну заробітну плату, норми в галузі охорони праці, зокрема відносно жінок, неповнолітніх? Аргументуйте відповідь посиланнями на законодавство. Завдання 4. На посаду агента з організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) державного авіапідприємства претендують шість чоловік, два з яких підлягають звільненню за скороченням штату. • Громадянин Д. (пенсіонер за віком) - освіта 8 класів, однорічне торговельно-кооперативне училище, продавець, відсутня середня освіта; стаж роботи за даною спеціальністю - 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві - 17 років 10 місяців. • Громадянин К - освіта середня, однорічне кооперативне училище, продавець; стаж роботи за спеціальністю - 2 роки 7 місяців; стаж роботи на даному підприємстві -12 років 7 місяців. • Громадянин М. - освіта середня спеціальна (будівельний технікум, технік-будівник); стаж роботи за спеціальністю -12 років 3 місяці; стаж роботи на даному підприємстві -14 років 7 місяців. • Громадянин Ю. (пенсіонер за віком) - освіта 9 класів; стаж роботи за спеціальністю - 25 років 6 місяців; стаж роботи на даному підприємстві - 29 років 7 місяців. • Громадянин А. (пенсіонер за віком) - освіта середня спеціальна, вихователь дошкільних установ; стаж роботи за спеціальністю - 9 років 6 місяців; стаж на даному підприємстві - 29 років 7 місяців. • Громадянин Б. - освіта середня; стаж роботи за спеціальністю - 7 років 9 місяців; стаж роботи на даному підприємстві -19 років 5 місяців. До агента по організації обслуговування авіаційних перевезень (пасажирських) висуваються наступні кваліфікаційні вимоги: середня спеціальна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або загальна середня освіта та підготовка за встановленою програмою. Цих громадян цікавить, хто з них має переважне право на залишення на роботі при скороченні штату? Дайте обгрунтовану відповідь з посиланнями на законодавство. Завдання 5. До компетенції яких органів входить розгляд спорів: - про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування; - між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності; - за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю; - між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку; - між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці. Дайте мотивовану та аргументовану відповідь з посиланнями на нормативно-правові акти. Список використаної літератури